人材派遣のリクルートスタッフィングシティーズ

リクルートスタッフィングシティーズ人材派遣といえばリクルートスタッフィングシティーズがあります。
Rスタッフィングシティースの基本姿勢はクライアント企業に「問題解決」と「機能」を提供することです。
また、地域の企業に良い人材を送り込むことと、是非地域の中で働きたいという人達を支援すること。
地域社会の活性化もリクルートスタッフィングの重要な企業目的となっているようです。
リクルートスタッフィングシティーズの登録者は現在、月間200名を越え、その大量の登録者をマネージメントする力には業界でも定評があります。登録者への教育や派遣スタッフへのきめ細かなサポート体制で安定就業を強力に後押してくれるでしょう。
リクルートスタッフィングシティーズの提供するサービスには、正社員・契約社員などの人材を紹介するエージェントサービス、即戦力となる派遣社員を紹介する人材派遣サービス、派遣社員として働きながら一定期間中に社員としての適性を判断することができる、紹介予定派遣サービスなどがあります。派遣から正社員へのステップアップシステムです。特にこの紹介予定派遣のサービスは、大変合理的で採用のミスマッチを防ぐことができるので、企業側にも雇用者側にも無駄のないシステムといえるでしょう。

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リクルートスタッフィングシティーズのJob Land

ジョブランドリクルートスタッフィングシティーズのHPをみると、Job Land という名前が出てきます。
リクルートスタッフィングシティーズとJob Landの繋がりを少しご説明しておきましょう。リクルートスタッフィングシティーズは、1991年東京の千代田区に設立された会社ですが、もともとJob Land とはこのリクルートスタッフィングシティーズの拠点の呼称でした。ジョブランドは全国に22か所あり、北は札幌から全国の主要都市を縦断するように網羅されています。Job Landのページをみると、こんな言葉があります。
「・・・毎日とは言わないまでも楽しく充実して、誰からもとは言わないまでも誰かに必要とされ、ピッタリとは言わないまでも自分に合った仕事がしたい、job land がそんなあなたの力になります。・・・」これって、職を切実に求める人全てに共通する気持ちそのものですね。人様に仕事を紹介することは機械的に依頼された数を集めれば済むと言うものではない。温かく血の通った人間を相手にするものなのだ。リクルートスタッフィングシティーズの営業姿勢をよく表現しているコピーだと思います。
ジョブランドの拠点22か所はHPに分かりやすい記載がありますし、WEB上からも仮登録などができるようになっています。

コーディネーターが誠実に適切なアドバイスを

派遣リクルートスタッフィングシティーズ求人というと普通ハローワークや求人情報誌を思い浮かべますが、リクルートスタッフィングシティーズ、ジョブランドの求人は数の上でも職種においても、それらを凌いでいるようです。地道な営業努力の賜物ですね。
Job Landはリクルートスタッフィングにとっての地域ごとの拠点ですから、単なる情報以上の地元企業や地元住民との密接な信頼関係があるわけです。
Job LandのHPをみると5つの「ません」原則というものが掲げられているのがわかります。5つの「ません」とは、★無理強いしません★遠慮しません★約束は破りません★一つのメガネで見ません★ほったらかしにしません ということだそうです。あくまで就業希望者の自由意思を尊重しながら、誠実に、しかしするべきアドバイスはきちんと通していくそんな姿勢が伝わってくる5つの「ません」原則だと思いませんか?スタッフィングシティーズの担当者は、人材を送る前に企業に直接出向いて、仕事の具体的な内容、求められる人材の内容、企業の環境などを調査し、その上で登録者の中から最適な人材を企業とマッチングさせようようと努力します。
就職成功者の体験などをみても、コーディネーターの誠実で客観的なアドバイスの非常に助けられたという人が多いですね。

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